top 10 talent management software systems 2021
Najbolji sustav upravljanja talentima (TMS)
Upravljanje talentima važno je za organizacije. Usklađivanje ljudskih resursa s cjelokupnom poslovnom strategijom presudan je element za uspjeh tvrtke.
Ova integracija postala je još važnija u svjetlu promjena u demografiji radne snage, globalizacije i nedostatka talenta.
Upravljanje ključnim zahtjevima za ljudskim resursima trebao bi biti kritični dio vaše cjelokupne poslovne strategije. HR odjeli mogu lakše upravljati ključnim talentima pomoću softvera za upravljanje talentima.
U ovom ćemo članku objasniti što je upravljanje talentima i raspraviti neke od softvera za upravljanje talentima koji vam mogu pomoći u učinkovitom upravljanju zaposlenicima.
Što je upravljanje talentima?
Upravljanje talentima dio je upravljanja ljudskim resursima. Pojam se odnosi na zadovoljavanje potrebnih potreba organizacije za ljudskim kapitalom.
Ovaj postupak uključuje niz zadataka koji se mogu grupirati u sljedećih pet kategorija:
- Planiranje: Stvaranje plana radne snage utvrđivanjem radnih mjesta koja se popunjavaju i razvojem ključnih uloga i opisa poslova.
- Privlačenje: Korištenje tradicionalnih i digitalnih medija za privlačenje izgleda za različite pozicije.
- Odabir: Angažiranje najbolje osobe nakon provođenja pisanih testova i razgovora.
- Razvoj ljudskih resursa: Razvijanje vještina usklađivanja položaja kroz programe orijentacije, kontinuirani trening, savjetovanje, podučavanje itd.
- Zadržavanje: Stvaranje poticaja za zadržavanje zaposlenika.
Menadžer talenata mora se usredotočiti na različita područja, poput kreiranja politika prilagođenih zaposlenicima i postajanja najboljim mjestom za rad u regiji. Menadžer se mora usredotočiti na uloge zaposlenika i stvoriti plan sukcesije.
Aktivnosti upravljanja talentima čine dio strateškog planiranja radne snage. Voditelj talenta mora vizualizirati organizacijske zahtjeve i stvoriti proces koji rezultira najproduktivnijom radnom snagom.
Ukratko, upravljanje talentima je postupak korištenja ljudskih resursa za stvaranje poslovne vrijednosti. Proces omogućuje tvrtkama postizanje iznadprosječnih ciljeva izvedbe.
Ključne komponente upravljanja talentima
Upravljanje talentima postupak je zapošljavanja i upravljanja zaposlenicima kako bi se osiguralo da su potrebe organizacije zadovoljene.
Aktivnost uključuje određene ključne komponente koje utječu na učinkovitost procesa:
Definicija vizije, misije i vrijednosti - Najvažnija komponenta softvera za upravljanje talentima je razvoj strateškog okvira koji daje prednost različitim zadacima. Komponenta pomaže u određivanju prioriteta različitih programa. Uključuje fokusiranje na čimbenike koji će organizacijske ciljeve povezati s ciljevima upravljanja ljudskim resursima.
Izrada mape puta za privlačenje i zadržavanje talenata - Druga glavna komponenta upravljanja talentima je stvaranje taktičkog plana za stvaranje prave kombinacije ljudi u radnoj snazi. Vještine, raznolikost i kompetencije tima usmjereni su na osiguravanje inovacija i visokih radnih rezultata.
Procjena razlike u talentima - Procjena razlike u talentima je još jedna ključna komponenta upravljanja talentima. Menadžer talenata trebao bi biti u stanju prepoznati HR potrebe organizacije i što se mora učiniti kako bi se udovoljilo njima.
Izrada plana za nasljeđivanje talenata - Plan nasljeđivanja nadarenosti trebao bi se temeljiti na viziji, vrijednostima i ciljevima organizacije. Plan sukcesije trebao bi uzeti u obzir sposobnosti potrebne za ispunjavanje zahtjeva posla.
Izmjerite percepciju radne snage - Upravljanje talentima je osigurati da zaposlenici budu zadovoljni politikama i zadacima. Za to je važno da menadžer talenta dobije povratne informacije od zaposlenika.
Treba provesti procjenu percepcije kako bi bili sigurni da su zaposlenici zadovoljni radom i osjećaju se dijelom radne snage. To je važno za ostvarenje povrata najvažnijeg ulaganja tvrtke - ljudskih resursa.
Plan motivacije zaposlenika - Na temelju procjene zaposlenika, menadžer talenta mora izraditi plan motivacije zaposlenika. Plan motivacije trebao bi sadržavati zadatke koji zaposlenike mogu natjerati da se osjećaju predanima i motiviranima za rad u tvrtki. Veća motivacija zaposlenika dovodi do poboljšane produktivnosti i smanjenog prometa.
Stvaranje uspješnih profila - Tvrtke bi trebale koristiti profile zaposlenika za bolje upravljanje zaposlenicima. Veliki broj tvrtki definirao je modele kompetencija. Modeli kompetencija trebali bi biti prisutni na svim razinama organizacije.
Poznati i kao profili uspjeha, modeli kompetencija pomažu u upravljanju talentima. Oni pojašnjavaju osobine povezane s uspjehom ili neuspjehom u poslu. Štoviše, modeli uključuju osobne osobine poput želje za izvrsnošću, napredovanjem u karijeri i disciplini.
Model se također sastoji od znanja i iskustva koji mogu pomoći u poboljšanju radnog učinka.
Fokus na raznolikosti na radnom mjestu - Upravljanje talentima također bi se trebalo temeljiti na raznolikosti na radnom mjestu. Menadžer talenta mora stvoriti sveobuhvatnu strategiju u kojoj će svi imati jednake šanse za isticanje na terenu bez obzira na rasu, boju kože, spol i vjeru.
Koja je svrha upravljanja talentima?
Cilj upravljanja talentima je uhvatiti pravi talent za datu poziciju. Cilj aktivnosti je identificirati različite izazove u pogledu upravljanja zaposlenicima.
Upravljanje talentima svodi se na privlačenje najboljih talenata za organizaciju. Cilj upravljanja talentima je pružiti mogućnost zaposlenicima da se istaknu u svojoj karijeri. Evo nekih drugih ciljeva procesa upravljanja talentima.
- Osiguravanje angažmana i motivacije zaposlenika.
- Zadržavanje vrhunskog talenta
- Najbolje poslovne performanse
- Zadovoljstvo klijenta zbog učinkovite korisničke usluge.
Što je softver za upravljanje talentima?
Menadžeri talenata mogu koristiti tehnologiju za poboljšani ishod. Softver za upravljanje talentima odnosi se na integrirani paket koji se fokusira na različite komponente upravljanja ljudskim resursima.
Koristeći sustav upravljanja talentima, menadžeri će uštedjeti vrijeme i trud u upravljanju zaposlenicima. Sustav automatizira određene procese. Softver se može koristiti za usmjeravanje različitih procesa od trenutka odabira zaposlenika do trenutka odlaska u mirovinu.
Uz dobar sustav upravljanja talentima, menadžeri nadarenosti moći će pratiti zaposlenike u organizaciji. Softver mogu koristiti za praćenje podataka u različitim točkama životnog ciklusa zaposlenika.
Menadžeri talenata mogu pretražiti informacije dostupne u sustavu upravljanja talentima. Mogu razviti programe obuke zaposlenika i stvoriti planove nasljeđivanja.
što je .bin datoteka
Softver za upravljanje talentima menadžer ljudskih resursa može koristiti za praćenje i osiguravanje da svaki zaposlenik ima prave vještine. Korištenjem softvera za upravljanje talentima menadžeri talenta mogu prepoznati i ukloniti prepreke koje koče razvoj zaposlenika.
Predloženo čitanje = >> Najbolji HR softver za tvrtke
Softver također može omogućiti veću sinergiju između menadžera ljudskih resursa, voditelja odjela i supervizora.
=> Kontaktirajte nas da ovdje predložim popis.
Što ćete naučiti:
Vrhunski softverski sustavi za upravljanje talentima (cijene i recenzije)
U nastavku su navedeni najpopularniji softver za upravljanje talentima koji je dostupan na tržištu.
Tablica usporedbe softvera za upravljanje talentima
Softver za upravljanje talentima | Najbolje za | Cijena | Prikladno za poslovnu veličinu |
---|---|---|---|
ponedjeljak.com | Upravljanje zaposlenicima i praćenje cjevovoda za talente. | Počinje s 8 dolara po mjesecu za godišnju naplatu. | ponedjeljak.comMala do velika poduzeća. |
Stjecanje talenata iCIMS | Regrutiranje, ukrcavanje i praćenje kandidata. | Kontaktirajte da biste dobili ponudu. | Stjecanje talenata iCIMSMala i srednja poduzeća. |
Oracle HCM Cloud | Zapošljavanje i odabir temeljen na AI. | 8 dolara po zaposleniku mjesečno. | Oracle HCM CloudPoslovanje srednje veličine. |
TalentSoft | Zapošljavanje, izvor međunarodnih talenata i unutarnji razvoj zaposlenika. | Kontaktirajte da biste dobili ponudu. | TalentSoftMala poduzeća. |
Zoho Regrut | Integrirano rješenje za praćenje i zapošljavanje kandidata. | Besplatno za jednog regrutera; Standardno 25 USD po korisniku mjesečno; Enterprise 50 dolara po korisniku mjesečno. | Zoho RegrutMala poduzeća. |
IBM upravljanje talentima | Poduzeće koje traži cjelovito rješenje za upravljanje talentima. | 5000 dolara mjesečno. | IBM upravljanje talentimaVeliko poduzeće. |
Detaljno pregledajmo svaki softver.
# 1) monday.com
ponedjeljak.com nudi softver za upravljanje zaposlenicima koji ima funkcionalnosti za praćenje vašeg talenta i angažiranje zaposlenika. Pruža uvid u svakodnevne performanse zaposlenika. Pomaže vam u upravljanju postupkom pregleda uspješnosti. Zaposlenici mogu predati zahtjeve za godišnji odmor i dobit će obavijest o odobrenju.
Cjevovod za zapošljavanje pomoći će vam u upravljanju i optimizaciji procesa zapošljavanja vaših zaposlenika. Pojednostavit će unutarnje planiranje i koordinaciju s zaposlenima. Moći ćete lako pratiti dosje kandidata.
Značajke:
- Regrutacijski cjevovod
- Proces ukrcaja
- Dobrobit zaposlenika
- Ostavite zahtjeve
- Recenzije izvedbe
Najbolje za upravljanje zaposlenicima i praćenje cjevovoda za talente.
=> Posjetite web stranicu monday.com# 2) Talent Soft
TalentSoft je sjajna aplikacija za upravljanje talentima koja pomaže zadovoljiti različite potrebe menadžera za talente. Softver sadrži komponente za upravljanje različitim komponentama za upravljanje talentima kao što su zapošljavanje, performanse, naknade, obuka i planiranje radne snage.
Softver je posebno pogodan za upravljanje međunarodnim zaposlenicima. Također se može povećavati ili smanjivati na temelju potreba organizacije.
Značajke:
- Internetsko upravljanje talentima
- Uvođenje u oblak, web, SaaS
- Učenje sustava za upravljanje
- Upravljanje naknadama
- Praćenje izvedbe
- Upravljanje zapošljavanjem
- Planiranje sukcesije
Višejezična podrška - podržano je preko 25 jezika.
Najbolje za Zapošljavanje, izvor međunarodnih talenata i unutarnji razvoj zaposlenika.
Web stranica: TalentSoft
# 3) iCIMS stjecanje talenata
iCIMA Talent Acquisition je intuitivno i fleksibilno rješenje za upravljanje talentima. Softver dolazi s nizom značajki koje ga čine cjelovitim rješenjem za zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima. Sadrži pretraživanje web mjesta karijere, distribuciju na društvenim mrežama, pa čak i optimizaciju pretraživača web mjesta.
Dolazi sa značajkama i alatima koji regrutima mogu pomoći da učinkovito izvršavaju svoje zadatke. Značajke softvera za upravljanje zaposlenicima uključuju angažman na mobilnim uređajima i AI, upravljanje odnosima s kandidatima, praćenje aplikacija, upravljanje ponudama i rješenje za ulazak zaposlenika.
Značajke:
- Upravljanje intervjuima
- Interno upravljanje ljudskim resursima
- Provjera u pozadini
- Procjena zaposlenika
- Zahtjev za posao
- Integracija zajednice poslova
- Integracija društvenih medija
Najbolje za : Regrutiranje, ukrcavanje i praćenje kandidata.
Web stranica: iCIMS
# 4) ADP radna snaga
kod za sortiranje odabira c ++
ADP Workforce ima puno zanimljivih značajki koje menadžerima nadarenih pomažu da bolje upravljaju zaposlenicima. Softver koristi AI za otkrivanje podataka na temelju lokacije. Točne informacije u stvarnom vremenu omogućuju menadžerima da pravovremeno donose odluke.
Modul za upravljanje talentima obuhvaća objavljivanje na prilagođenoj web stranici karijere ili društvenim mrežama. Softver također može automatizirati postupak upravljanja naknadom. Sastoji se od prilagodljivih tijekova rada i ugrađenih predložaka. Menadžeri talenata mogu stvoriti strategije kompenzacije i dodijeliti bonuse i povišice na temelju zasluga.
Značajke:
- Upravljanje platama i porezima.
- Upravljanje ljudskim resursima
- Praćenje vremena i rada
- Zapošljavanje, upravljanje učinkom, upravljanje naknadama.
- Upravljanje pogodnostima - Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA), COBRA itd.
Najbolje za : HR menadžment, platni spisak, upravljanje talentima.
Web stranica: ADP radna snaga
# 5) Oracle HCM Cloud
Cijena: Modul za upravljanje talentima - 8 dolara mjesečno po zaposleniku s najmanje 1000 zaposlenih.
HCM je još jedan fleksibilan alat za upravljanje zaposlenicima. Softver omogućuje pregled nadarenosti i planiranje nasljeđivanja. Korištenje softvera pomaže u upravljanju učinkom, nadoknadi radne snage, upravljanju ciljevima i razvoju karijere.
Softver za upravljanje talentima može se pohvaliti funkcionalnošću strojnog učenja (ML) i umjetne inteligencije (AI). Virtualna stvarnost i digitalni asistenti pomažu menadžerima talentima da pojednostave zadatak upravljanja zaposlenicima unutar organizacije.
Značajke:
- Nagrade za radnu snagu
- Upravljanje radnom snagom
- Kartica Natjecanje
- Upravljanje posjećenošću
- Samoposluživanje zaposlenika
Najbolje za : Zapošljavanje i odabir temeljen na AI
Web stranica: Oracle HCM Cloud
# 6) Zoho Regrut
Cijena: Besplatno za jednog regrutera; Standardno 25 USD po korisniku mjesečno; Enterprise 50 dolara po korisniku mjesečno.
Zoho Recruit cjelovito je rješenje tijeka posla za regrutere.
Softver se može pohvaliti značajkama koje pomažu talentima da organiziraju, nadgledaju i pojednostavljuju postupak zapošljavanja. Prikuplja podatke o zapošljavanju, uključujući intervjue, životopise i bilješke. Informacije su predstavljene na jednom mjestu što olakšava upravljanje podacima koji se odnose na zaposlenike.
Može se integrirati s različitim aplikacijama kao što su Outlook, Zoho CRM, Google Apps i druge.
Značajke:
- Baza podataka kandidata
- Podudaranje kandidata
- Napredno pretraživanje
- Nastavi raščlanjivač
- Objavite na stranicama za posao
Najbolje za : Integrirano rješenje za praćenje i zapošljavanje kandidata.
Web stranica: Zoho Regrut
# 7) UltiPro
UltiPro je sveobuhvatno rješenje za upravljanje talentima. Dolazi s jedinstvenim alatima za prediktivnu analitiku koji menadžerima talenta omogućuju prepoznavanje najboljih izvođača. Menadžeri mogu zacrtati profesionalni rast i stvoriti planove za zadržavanje zaposlenika i za čitavu radnu snagu.
Značajke:
uzorci testnih slučajeva za web aplikaciju
- Upravljanje položajem
- Administracija sustava
- Upravljanje naknadama
- Razvoj karijere
- Alati za prediktivnu analitiku
- Upravljanje izvedbom
- Upravljanje sukcesijom
Najbolje za : Upravljanje cjelokupnim životnim ciklusom upravljanja talentima.
Web stranica: UltiPro
# 8) Saba TMS
Saba je sveobuhvatan paket za upravljanje talentima. Pomaže talent menadžerima u procjeni zahtjeva i popunjavanju praznina u vještinama. Ključni naglasci softvera uključuju nadzorne ploče nadarenosti, procjenu kandidata, uspoređivanje talenta, upravljanje KPI-jem i planiranje karijere.
Korištenje softvera također može pomoći u planiranju naknada za zaposlenike. Proračunski modul upravlja automatiziranim tijekovima rada, zaposlenicima u više valuta i u više država.
Značajke:
- Učenje i razvoj
- Upravljanje izvedbom
- Uvidi o angažmanu zaposlenika.
- Planiranje zapošljavanja
- Upravljanje naknadama
- Planiranje sukcesije
- Strateško modeliranje tijeka rada.
Najbolje za : Praćenje rada u stvarnom vremenu i angažman zaposlenika.
Web stranica: Sedam
# 9) Kamen temeljac na zahtjev
Cornerstone OnDemand fleksibilan je softver za upravljanje talentima s integriranim upravljanjem performansama temeljenim na oblaku. Softver ima različite komponente za zapošljavanje, razvoj zaposlenika i upravljanje ljudskim resursima. Ova aplikacija za upravljanje talentima izvrsna je za sve industrije i veličine.
Značajke:
- Modul za zapošljavanje
- Modul za učenje
- Modul izvedbe
- Socijalna integracija
- Plan sukcesije
Najbolje za : Upravljanje životnim ciklusom zaposlenika
Web stranica: CornerStoneOne
# 10) Brzina plaćanja
Paylocity je dobro rješenje za upravljanje talentima koje je prikladno za vlasnike malih tvrtki. Jednostavno se može integrirati s različitim aplikacijama trećih strana.
Značajke:
- Praćenje podnositelja zahtjeva
- Upravljanje naknadama
- Izvještavanje o performansama
- Internetske ankete za zapošljavanje talenata
Najbolje za : Obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima za mala poduzeća.
Web stranica: Rok plaćanja
# 11) IBM upravljanje talentima
Cijena: 5000 dolara mjesečno.
Softver IBM Talent Management najbolji je za velike tvrtke koje žele cjelovito rješenje za upravljanje talentima. Postoji mnogo različitih modula za svako upravljanje talentima.
IBM Watson zapošljavanje na bazi umjetne inteligencije pomaže organizacijama da poboljšaju učinkovitost procjene i odabira zapošljavanja. Softver također uključuje modul za razvoj i upravljanje talentima. Možete ubrzati razvoj zaposlenika pomoću modula za procjenu temeljenih na AI.
Značajke:
- Upravljanje životnim ciklusom zaposlenika
- Praćenje podnositelja zahtjeva
- Upravljanje zapošljavanjem
- Upravljanje talentima na bazi umjetne inteligencije
Najbolje za : Poduzeće u potrazi za cjelovitim rješenjem za upravljanje talentima.
Web stranica: IBM upravljanje talentima
Zaključak
Menadžeri talenata mogu usmjeriti postupak zapošljavanja koji upravljaju zaposlenicima pomoću tehnologije. Velike tvrtke trebale bi koristiti IBM Talent Management ili Oracle HCM Cloud.
Male i srednje tvrtke mogu odabrati TalentSoft, Zoho Recruit i iCIMS Talent Acquisition. Saba nudi cjelovito rješenje za upravljanje talentima.
Dok odabirete softver za upravljanje talentima, obavezno usporedite cijenu i značajke. Na kraju, odabir će ovisiti o potrebama poduzeća i proračunu.
=> Kontaktirajte nas da ovdje predložim popis.Preporučena literatura
- 10 najboljih softverskih sustava za upravljanje učinkom zaposlenika u 2021. godini
- 10 najboljih softvera za upravljanje IT imovinom 2021. godine (cijene i recenzije)
- 10 najboljih softverskih sustava za upravljanje skladištem (WMS) 2021
- 10 najboljih sustava upravljanja znanjem u 2021
- 10 najboljih softverskih rješenja za upravljanje promjenama 2021
- 10 najboljih sustava za upravljanje dokumentima za bolji tijek rada
- 10 NAJBOLJIH softvera za upravljanje poslovanjem u 2021. godini (najbolji selektivni alati)
- Povratne informacije i kritike o tečaju softverskog testiranja