top 20 most common hr interview questions
Popis najčešće postavljanih pitanja i odgovora za HR intervju. Pročitajte ova uobičajena pitanja o HR intervjuu kako biste poboljšali svoj nadolazeći HR telefon, kao i osobni intervju:
Za dobivanje bilo kojeg posla presudno je da predate intervju za ljudske resurse. Vaš intervju s HR-om odredit će koliko ćete daleko ići u procesu razgovora. Jedna od najčešćih pogrešaka koje većina kandidata čini jest ta što misle da je mogu samo preusmjeriti.
Misle da su pametni i stoga se mogu izvući s intervjuom. Ali činjenica je da ništa ne nadmašuje pripremu. Kandidati koji su istinski predani uvježbat će odgovaranje na škakljivim pitanjima iz intervjua. To će im pomoći da odgovore pouzdano.
životni ciklus razvoja sustava vodopada
Evo nekoliko pitanja za intervju s HR-om koja će vam pomoći da intervju razjasnite u sjajnim bojama. Ovo su neka klasična pitanja koja HR postavlja bez obzira na poziciju za koju obavljaju razgovor. Uz ova pitanja uvrstili smo i nekoliko savjeta za njihovo tumačenje i savršen odgovor.
Što ćete naučiti:
Najčešća pitanja o intervjuima s odgovorima
Pitanja vezana uz osobnu i poslovnu povijest
P # 1) Recite mi nešto o sebi.
[slika izvor ]
Odgovor: Ovo je prvo pitanje koje svaki HR postavlja u intervjuu. Obično to nije samo njihov način pokretanja sesije, već i procjena staloženosti, sposobnosti komunikacije i stila predavanja svakog kandidata.
Ne upuštajte se u mini govor o svom djetinjstvu, hobijima, studijama, sviđanjima, nesviđanjima itd. Govori im da niste baš sposobni za posao. Krivudavi takvi odgovori daju im legitimnu zabrinutost da vam je teško podijeliti odgovore.
Shvatite da vaš regrut želi znati stvarnu vas i održati razgovor relevantnim kao i na mjestu. Dakle, u redu je ako odstupite od 30 sekundi, ali pripazite da vaša sporedna priča ne traje duže od toga.
Razgovarajte o svom trenutnom poslu i poslodavcu, recite im o nekoliko vaših značajnih postignuća i razgovarajte o nekim svojim ključnim snagama koje mogu povezati sa trenutnim poslom. Na kraju, recite im kako mislite da se možete uklopiti u posao.
P # 2) Zašto tražite novi posao?
Odgovor: Ako negdje radite ili ste već radili, postavit će vam se ovo pitanje. Ako ste napustili prethodni posao, HR vas može pitati zašto. U odgovoru će tražiti transparentnost i poštenje. Ako ste među onima koji su izgubili posao tijekom otpuštanja, ne pokušavajte nikoga stigmatizirati zbog toga.
Tražit će situacijski kontekst u vašim odgovorima i prosudit će vašu odlučnost, sposobnosti donošenja odluka i sposobnost rada s drugima. Ako ste trenutno zaposleni, HR će tražiti čvrsto tlo i zvučna objašnjenja zašto tražite novi posao.
Ako prelazite u novu industriju, oni će htjeti znati zašto. Pokušat će otkriti je li vaš odgovor vjerodostojan i uklapa li se u kratkoročne i dugoročne odgovornosti posla za koji vas intervjuiraju. Pokušajte preusmjeriti raspravu na to kako se vaše vještine podudaraju s trenutnom pozicijom da biste iznijeli ovo pitanje.
Recite nešto poput toga da uživate raditi u trenutnoj tvrtki. Njegova kultura i ljudi čine ga izvrsnim radnim mjestom. Međutim, tražite nove i svježe izazove i više odgovornosti. Recite im da ste radili na nekoliko projekata i uspješno ste završili mnoge, ali mogućnosti su trenutno malobrojne na vašem trenutnom poslu.
3. pitanje) Što vas zanima za ovaj posao?
Odgovor: Odgovor na ovo pitanje obavijestit će ih ako vas ozbiljno zanima uloga i tvrtka. Ili da se jednostavno prijavljujete za bilo koji slobodan posao. Ne odgovarajte ležerno ili generalizirajte svoje zanimanje za posao.
Uvijek spomenite specifične kvalifikacije posla i objasnite kako se usklađuju s vašim snagama i vještinama. Pokažite svoju strast prema poslu i duboko zanimanje za tvrtku. Dajte im podatke i ukratko ih objasnite zašto mislite da je ovo posao za vas i zašto ste najprikladniji za ovaj posao.
Pitanja vezana uz snagu i slabost
P # 4) Recite nam o svojim najvećim prednostima.
Odgovor: Ovo je čvrsto pitanje intervjuiranja. HR puno čita u vašim odgovorima, a da to niste svjesni. Tražit će odgovor koji sažima vaše radno iskustvo, postignuća i najjače osobine koje su izravno povezane s poslom.
Navedite vještine kao što su inicijativa, sposobnost timskog rada, samomotivacija itd. Prema njihovom iskustvu, oni koji se usredotočuju na opažene snage možda neće biti pogodni za posao. Ne pokazujte pretjeranu želju za rješavanjem zadataka ili bilo čega sličnog što ne spada u opisani posao.
P # 5) Recite nam o svojim slabostima.
Odgovor: Svi imaju slabosti, pa nikad nemojte reći da ih nemate. Također, klonite se kliše odgovora kao da ste perfekcionist i očekujte isto od svih itd.
Recite nešto kao što vaš tim ponekad misli da ste vrlo zahtjevni i vozite ih jako naporno. Ali sada ste dobri u motiviranju umjesto da ih tjerate. Ili ispovijedite svoj nedostatak iskustva i znanja u polju koje nije povezano i od vitalnog značaja za posao.
P # 6) Opišite slučaj iz svog života u kojem ste zabrljali.
Odgovor: Ovo je zeznuto pitanje koje HR namjerno postavlja kako bi provjerio možete li učiti na svojim pogreškama. Ako se ne možete sjetiti bilo kojeg incidenta, to bi moglo značiti da niste sposobni priznati svoje pogreške. Također, previše ih može učiniti da izgledate neprikladno za taj posao.
Neka vaši odgovori budu kratki i jasni. Odaberite pogrešku koja ne pokazuje nedostatak karaktera. Opišite dobro namijenjenu pogrešku i završite s tim kako vam je to iskustvo pomoglo u rastu.
Na primjer, recite da ste u svom prvom menadžerskom poslu preuzeli previše zadataka zbog kojih ste postali manje učinkoviti i osjećali se svladani.
Također, članovi vašeg tima osjećali su nedostatak suradnje što ih je frustriralo. Brzo ste shvatili da ćete morati naučiti kako delegirati zadatke i surađivati sa svojim timom. To vas je pretvorilo u uspješnog menadžera itd.
P # 7) Jeste li ikada doživjeli sukob sa svojim suradnikom? Kako ste se nosili s tim?
[slika izvor ]
Odgovor: Ovo je pitanje za poznavanje načina rješavanja sukoba na radnom mjestu. Anketara ne zanima priča o vremenu kada je vaš suradnik rekao neke podmukle stvari o vama ili kada je vaš menadžer čuo kako ogovarate klijenta.
Sukobi su neizbježni u uredima. Radite s različitim ljudima i sigurno ćete osjetiti trvenje s nekima od njih. HR želi znati možete li riješiti sukob bez upiranja prsta. Glavni fokus vašeg odgovora mora biti rješenje, a vaši napori moraju pokazati razinu empatije prema kolegama.
Recite nešto poput toga da ste morali ispoštovati rok i da vam je trebao neko od vaših kolega da biste završili projekt. No kako se bližio rok, vaš kolega nije bio spreman s podacima koji su odgodili vaš projekt i učinili da oboje izgledate loše u očima svojih klijenata ili starijih osoba.
Da biste shvatili što je pošlo po zlu, sukobili ste se s kolegom nasamo. Pronašli ste rješenje problema i zatražili obećanje da će u budućnosti biti transparentno, tako da se oboje nećete morati ponovno suočiti s istom situacijom.
Pitanja povezana sa željom i nesviđanjem
P # 8) Što znate o ovoj industriji i našoj tvrtki?
Odgovor: Ovo je prekrasna prilika za impresioniranje HR intervjuera. Cilj mu je utvrditi koliko ste zainteresirani za ovu tvrtku i industriju. Dakle, prije nego što se pojavite na razgovoru, dobro istražite ne samo tvrtku već i industriju.
Vaš nedostatak istraživanja o poslovnoj liniji tvrtke, njezinoj kulturi i drugim takvim stvarima može vas eliminirati brže nego što možete zamisliti. Što više istražujete, to više možete pokazati svoju iskrenu sklonost radu s njima.
Započnite s kratkim opisom industrije i nastavite tamo gdje se tvrtka nalazi među tvrtkama te industrije. Razgovarajte o njihovim proizvodima, uslugama i izjavama o misijama. Krenite s njihovom radnom kulturom i okruženjem i završite s onim što izvannastavni ističu, zajedno s onim što vam se svidjelo.
P # 9) Recite nam jednu stvar koja vam se sviđa i ne sviđa u vezi s vašim prethodnim / trenutnim pozicijama.
[slika izvor ]
Odgovor: Potražite odgovore koji su relevantni i specifični za radno mjesto na koje ste se prijavili. Nikad ne recite da je to bilo lako putovanje ili su bile velike koristi. Možda vam opet pošalje posao.
Umjesto toga, budite netko tko cijeni iste kvalitete na radnom mjestu kao i tvrtka s kojom razgovarate. Ili budite taj koji može stvoriti timove s jakim drugarstvom. HR bi više volio kandidate s gore navedenim lajkovima i one koji žele mogućnosti na vrhu tehnologije.
Kada govorite o stvarima koje vam se ne sviđaju na vašem sadašnjem ili prethodnom poslu, možete spomenuti područja odgovornosti koja ni na koji način nisu povezana sa poslom za koji se prijavljujete. Ako ste izvršili bilo koji neželjeni zadatak ili ste nešto naučili iz gorkog iskustva, spomenite to.
Pokazat će da čak možete raditi zadatke koji vas zapravo ne zanimaju i pokazat ćete se draguljem.
P # 10) Kako ostajete motivirani?
Odgovor: Pogodnosti i novac motiviraju sve, ali nemojte to govoriti kao svoj odgovor. Umjesto toga, recite im da ste izuzetno orijentirani na rezultat i da vas posao koji obavljate na način koji ste željeli jako motivira. Recite im da vas stvari poput rada na vlastitom projektu, glasine o radu u timu, prihvaćanju izazova itd. Jako motiviraju.
Spomnite stvari poput rada na cilju, razvijanja svojih vještina, potrage za osobnim razvojem, zadovoljstva poslom, doprinosa timskom naporu, uzbuđenja za nove izazove itd., Ali nikada ne spominjte materijalističke stvari.
koji programi mogu uređivati pdf datoteke
Ostala pitanja o HR intervjuu
P # 11) Zašto bismo vas trebali zaposliti?
[slika izvor ]
Odgovor: U odgovoru na ovo pitanje, razgovarajte o svojim postignućima i svojim prednostima. Recite im da i dalje motivirate članove svog tima svojim izvrsnim metodologijama. Navedite reference na incidente u kojima ste se uspješno susreli s izazovima i poštovali rokove.
Ako ranije niste radili, povežite studij sa zahtjevima ovog posla. Ako ste stažirali u nekoj tvrtki, javite im kako vam je to razdoblje pomoglo u razvoju vještina relevantnih za ovaj posao.
Recite da imate nešto kao da imate savršenu kombinaciju iskustva i vještina potrebnih za ovaj posao. Recite im da imate jake vještine rješavanja problema i analitičke vještine koje ste stekli svojim radnim iskustvom. Posvećeni ste postizanju izvrsnih rezultata i dodavanju vrijednosti tvrtki.
Ne zaboravite sažeto naglasiti svoje jedinstvene vještine i istaknuti svoje snage, postignuća i vještine. Primjerom pokažite da brzo učite i da ste pridonijeli rastu svoje prethodne tvrtke.
Nikad nemojte reći da mi treba posao ili novac ili da želite raditi negdje bliže kući. Nikad ne uspoređujte svoje vještine s vještinama drugih.
P # 12) Kako ćete dodati vrijednost našim trenutnim proizvodima i uslugama?
Odgovor: Ovim pitanjem HR želi znati jeste li inovativni i možete li brzo razmišljati. Reći će im možete li na posao unijeti nove ideje. Pokažite malo kreativnosti u odgovorima i planirajte unaprijed. Razmislite o potencijalnim problemima koje tvrtka može imati sa svojim uslugama i proizvodima i o tome kako tu prazninu možete popuniti svojim jedinstvenim skupom vještina.
Na primjer, možete reći da ste primijetili da su svi njihovi proizvodi i usluge na engleskom jeziku i to bez mogućnosti prijevoda. Recite im kako višejezični prijevodi mogu koristiti njihovoj privlačnosti za širu demografsku skupinu i postati više globalni lider.
P # 13) Ne mislite li da niste dovoljno kvalificirani za ovaj posao?
Odgovor: Ako ste nedovoljno kvalificirani , usredotočite se na skupove vještina i iskustva koja ćete donijeti na poziciju. Klonite se podužih objašnjenja koja mogu pružiti stvarni uvid u vaše istinske motivacije, loše ili dobre za traženje posla.
Nerijetko je kada netko traži poziciju koja ima manje odgovornosti, gdje možete biti mentor mlađim zaposlenicima i biti jak timski igrač. Dakle, očito je da će vas računati kao prekvalificirane, ali ne dopustite da vas odbiju na temelju toga. Recite im kako vaše iskustvo može koristiti tvrtki.
koja je najbolja besplatna usluga e-pošte
P # 14) Volite li više raditi sami ili s drugima?
Odgovor: Osnovna namjera HR-a iza ovog pitanja je znati možete li surađivati s timom. Ako kažete, tim, mogli bi pretpostaviti da ne možete raditi u timu, a ako sami kažete, mogli bi pretpostaviti da niste timski igrač.
Morate odgovor uokviriti na način na koji će ih natjerati da vjeruju da možete raditi u timu i još uvijek se nositi s individualnim odgovornostima. Prije toga provjerite trebaju li za posao timski igrač ili sam radnik ili oboje.
Možete reći nešto poput toga da volite raditi s timom jer mislite da možete obaviti više posla kad svi sudjeluju. Međutim, uživate i raditi sami kad je to potrebno jer vas ne treba stalno uvjeravati u svoj posao.
P # 15) Koliko ste kompatibilni s različitim vrstama ljudi?
[slika izvor ]
Odgovor: Uredi su krcati raznim ljudima raznih osobnosti. Ovim pitanjem anketari žele znati hoćete li se slagati s njima. Vaš im odgovor mora reći da vam vrsta ljudi s kojima radite nije bitna. Samo se usredotočite na to da posao obavite.
Nikad nemojte ružiti svoje nadređene ili kolege. Držat će uši otvorene za negativne odgovore, ne dajte im ih. Negativnost pretvorite u pozitivne odgovore.
P # 16) Jeste li go-getter?
Odgovor: Da biste odgovorili na ovo pitanje, podijelite incident u kojem ste uložili duge sate u projekt kako biste ispunili rok. Na kraju ste uspješno završili zadatak ili projekt na vrijeme i to prema proračunu zbog kojeg ste vi i vaša tvrtka izgledali dobro.
Navedite incidente u kojima vas je šef cijenio i postali ste jedan od najpouzdanijih zaposlenika. Recite im da ste pouzdani i da možete sve obaviti bez nadzora, a vaš ga šef, kolege i klijenti cijene zbog toga.
P # 17) Što vas je dovelo do ove određene profesije?
Odgovor: Kada odgovarate na ovo pitanje, morate biti precizni i precizni. Recite HR-u što vas je nadahnulo da odaberete ovu profesiju ili put karijere. Ali pazite da odgovori budu kratki i precizni.
Nemojte reći da ste odabrali posao ili diplomirali u nekoj temi jer ste mislili da će to biti lako. Recite im da ste odabrali ovaj put karijere jer ste bili fascinirani ili nadahnuti područjem ili onim što putem njega možete postići.
P # 18) Recite nam nešto što vas muči.
Odgovor: Kroz ovo pitanje, anketar pokušava saznati što vas muči u vezi s ljudima s kojima radite ili na poslu. Ako vam smetaju drugi ljudi ili njihove ideje, nemojte to reći u svom odgovoru. Recite im nešto poput onoga kad ljudi ne ispune obećanje ili ne ispune svoj rok, to vas muči.
P # 19) Jeste li spremni preseliti se?
[slika izvor ]
Odgovor: Ovo je izravno pitanje i treba izravni odgovor. Tvrtke često traže kandidate koji mogu lako prihvatiti transfere i ugodno se kreću. Ako se s tim slažete, velike su šanse da budete izabrani. Ali budi iskren. Ako vam nije ugodna ideja preseljenja, recite ne.
Kasnije bi mogao postati razlog za sukob ako sada kažete da, a kasnije poreknete. Moglo bi vam čak i ponešto ocrniti reputaciju. Dakle, ako se ne možete preseliti, samo recite ne. Ako ste perspektivan kandidat, neće vas pustiti zbog takve trivijalne stvari, osim ako preseljenje nije glavni dio profila posla.
Dakle, iskreno stavite svoje odgovore ispred HR-a i nadajte se najboljem.
P # 20) Imate li pitanja za nas?
Odgovor: Nikad ne reci ne ovom pitanju. Često kandidati u svom uzbuđenju kažu ne, a to je pogreška. Ali upamtite jedno, uvijek imajte pitanja za HR. Ako imate neka strateška, promišljena i pametna pitanja, pokazat ćete vaš istinski interes za posao i vrijednost koju potencijalno možete dodati profilu i tvrtki.
Zapamtite da HR traži kandidate koji će postavljati pitanja i voditi tvrtku naprijed. To se ne može dogoditi ako sve prihvatite onako kako jesu. U odgovoru na ovo pitanje morate izraziti svoje iskrene zabrinutosti u vezi s ovom ulogom. Možete pitati HR-a što im je najdraže u radu tamo ili što je jedna stvar koju zaista morate imati na umu dok radite ovdje itd.
Postavite nekoliko pitanja koja pokazuju vaš interes i predanost tvrtki i poslu. Također možete postavljati pitanja poput onoga što je najizazovniji aspekt ovog profila posla. Ili također možete pitati koliki je opseg profesionalnog razvoja u odjelu i uloga.
Zaključak
Pitanja za HR intervju nisu samo da bi vas oni poznavali, već i da biste ih znali. Kroz ovaj intervju žele steći snažan osjećaj želite li uopće raditi u tvrtki ili ste zapravo zainteresirani za posao.
Ako odgovorite na ova pitanja, pomoći ćete da razgovijetite intervju s HR-om. Posljednje pitanje potvrdit će vašu istinsku želju i vaš interes za tvrtku. Svako od ovih pitanja pomaže HR-u da utvrdi puno stvari o vama. Zato budite oprezni dok odgovarate na ova pitanja. Pažljivo izrađujte svoje riječi.
Razmislite prije nego što odgovorite. Iako nema pogrešnih odgovora, vaši odgovori mogu na vas stvoriti pogrešan dojam. To vas zaista može ponovno dovesti do potrage za poslom. Dakle, pažljivo pročitajte ova pitanja i njihove odgovore kako biste očistili intervju za HR i postigli dobre bodove na poslu.
Želimo vam sve najbolje za vaš nadolazeći HR intervju !!!
Preporučena literatura
- 10+ savjeta za preživljavanje i napredak na polju testiranja softvera
- 11 savjeta o rješavanju teških situacija na poslu
- 18 savjeta za uspješno rješavanje bilo kojeg intervjua za posao
- 8 sjajnih savjeta za rješavanje teškog suradnika [scenariji]
- Savjeti za grupne rasprave, teme i pravila: Kako razbiti GD
- 5 uobičajenih grešaka u intervjuu koje bi vas mogle koštati posla iz snova (i kako ih izbjeći)
- Kako dobiti više poziva za intervju? 4 razloga zašto sada niste u pravu
- Intervjuirajte pitanja i odgovore