group discussion tips
Naučite što je grupna rasprava i kako razbiti GD u intervjuu s ovim jednostavnim GD savjetima, temama, pravilima i vještinama.
Što je grupna rasprava?
Grupna rasprava (GD) tehnika je koju korporativne tvrtke, obrazovni instituti i druge organizacije koriste za procjenu komunikacijskih vještina sudionika.
Komunikacijska vještina presudan je čimbenik od tehničkog znanja u bilo kojem korporacijskom okruženju.
Stoga mnoge tvrtke sada vode grupnu raspravu o svojim prvim kriterijima za provjeru kandidata prije razgovora licem u lice. Doista postoji razlog za davanje značaja GD-u.
Ova rasprava u procesu razgovora koristi se za masovne projekcije. Kriteriji za odabir GD-a temelje se na stvarnim zahtjevima tvrtke.
Komunikacija i GD dvije su relevantne soft vještine koje su neophodne svima koji traže posao u IT-u ili drugim poljima.
Što ćete naučiti:
Važnost grupnih rasprava
Kao što se to kaže, prvi dojam je najbolji dojam. Način na koji profesionalno komunicirate sa svojim vršnjacima, šefovima i što je najvažnije kupcima izravno je ili neizravno dodatak kvaliteti usluga koje vaša tvrtka nudi masama.
Stoga je GD sredstvo za cjeđenje kako bi se odabrao pravi kandidat iz skupine kandidata.
Zašto bi grupna rasprava trebala biti prvi kriterij za odabir ispitivača softvera?
Bilo koji ispitivač softvera zahtijeva komunikaciju s različitim ljudima poput članova tima, menadžera i kupaca. Stoga su međuljudske vještine vrlo važne za ispitivača.
Jučer mi je jedan od naših čitatelja poslao poruku o svom problemu. Jako je dobra na poslu, ali što se tiče preuzimanja zasluga za njezin rad, netko drugi preuzima zasluge.
Zašto se ovo događa? Zaostaje u međuljudskim vještinama. Zaostajanje u komunikaciji. Mogla bi biti vješta u mnogim vještinama, ali što ako nije u stanju prenijeti svoje misli pred starijim osobama ili ocjenjivačima? Samo će izgubiti zasluge vlastitog rada!
Ostavljanje dobrog dojma tijekom govora na sastancima ili intervjuima osnovna je vještina koju bi svaki profesionalac trebao posjedovati.
kako igrati mkv na računalu
Pogledajmo kako možete ostaviti dojam.
Koje se vještine ocjenjuju u GD?
- Koliko ste dobri dok komunicirate s drugima?
- Kako se ponašate i komunicirate s grupom?
- Koliko ste otvoreni?
- Vaša vještina slušanja.
- Kako iznosite svoje stavove?
- Vaše vještine vođenja i donošenja odluka.
- Vaša vještina analize i znanje predmeta.
- Vaša vještina rješavanja problema i kritičkog mišljenja.
- Vaš stav i samopouzdanje.
Kako započeti grupnu raspravu?
Kada imate dovoljno znanja o određenoj temi, tada je prirodno da ćete s povjerenjem govoriti o tome.
Inicirati Prvi i najvažniji korak koji dolazi na vidjelo grupi je biti dovoljno upućen u to inicirati rasprava.
Nije potrebno temeljito poznavanje teme sa stvarnim činjenicama i brojkama, ali barem će osnovne informacije o temi biti dovoljno dobre da se o njoj govori. Da biste svoj govor učinili zanimljivijim, možete započeti citatom koji je relevantne na temu ili može započeti kratkim i jednostavnim incidentom / pričom.
Voditi: Može doći do situacije da nemate dovoljno informacija o zadanoj temi. Pametno je čekati, gledati i slušati što drugi kandidati govore dok ne dobijete priliku ući u raspravu. Preuzmi odgovornost i započni razgovor.
Jednom kada preuzmete vođenje rasprave, vodite računa o točki bez povlačenja teme zbog nje. Uvijek imajte na umu da je manje više. Što više dodate govoru, to ćete više biti skloni griješenjima. Stoga, biti precizan i vodeći ključna je diskusija
Sažeti,
Baš kao što pokretanje grupne rasprave pomaže privući pažnju ocjenjivača GD-a. Slično tome, sažimanje je prilika za okretanje glava ocjenjivača.
Sastavljanje cijele rasprave isticanjem zvjezdica i zaključivanjem rezultata rasprave rezimira je raspravu. Sažetak bi trebao biti kratak i precizan te ne treba dodavati nove točke za daljnju raspravu. Pripazite da sažetak nije jednostran, već spoj obje strane rasprave.
Savjeti za grupne rasprave
Neophodno je da vas evaluatori primijete, a za to morate naučiti načine kako ostati aktivan tijekom sesije.
- Analiza rasprave i iznošenje ideja ili podtema koje ostali kandidati ne spominju jedan je od načina da ostanete povezani u raspravi.
- Čak i ako vaše znanje vezano uz temu nije dovoljno veliko, možete razgovarati o istoj temi uzimajući u obzir s drugog gledišta.
- Bilo bi slučaja u kojem bi rasprava mogla propasti, povesti i pokušati vratiti raspravu na rutu.
- Posljednje što treba dodati je uvažavanje stajališta ostalih kandidata na privlačan način.
Na primjer, Želio bih dodati dodajući cijenijući to i takvo stajalište i slažem se s njegovim stavom.
Gornja izjava možda nije vrijedna, ali donekle će pokazati vašu kvalitetu uvažavanja drugih gledišta. Vježbanje sudjelovanjem u lažnim GD-ovima uključivanjem vaših kolega / studenata može vam pomoći da pronađete svoja slaba područja i zaista vam omogućiti da se ispravite prije nego što se pojavite za stvarni GD.
Vještine grupne rasprave
Postoje određene vještine koje se moraju naučiti kao kandidat da bi uspješno razbio GD.
Oni su:
# 1) Interpersonalne vještine: To je vještina koja pomaže pretvoriti normalan razgovor u utjecajan razgovor. Kad kažemo da 'trebate zvučati samopouzdano', to ne uključuje samo način na koji govorite, već i vaš cjelokupni izgled u cjelini.
Potrebne meke vještine uključuju korištenje modulacije glasa, izgovora i tona na odgovarajući način. Može se proći odgovarajući trening mekih vještina ili upisati neki savjeti kako se predstaviti u korporacijskom svijetu.
# 2) Kvaliteta vodstva: Među gomilom nadarenih kandidata uvijek postoji šansa da ih zasjenite i stisnete.
To bi mogao biti slučaj kada će čak i ako je drugi kandidat manje upućen ili osrednji u akademskim krugovima, ali njegova jednaka kvaliteta iznošenja njegovih pozitivnih strana i sposobnosti da kontroliraju situaciju (ovdje rasprava) natjerat će ga / nju da zaradi.
# 3) Kvaliteta slušanja: Dobar slušatelj je dobar Rješavanje problema. Dobar slušatelj pomaže izgraditi druge osobine koje su potrebne u GD-u, poput analitičke vještine, kritičkog mišljenja, komunikacije, donošenja odluka itd.
Slušanje ne samo da pomaže razumjeti temu s druge točke gledišta, već također pomaže razmišljati u skladu s tim i doći do rješenja problema ili rasprave.
To je također dobra gesta i gradivni element komunikacije s ostalim kandidatima, jer daje osjećaj poštovanja prema drugim stavovima. Slušanje također čini pristupačnim, a što je najvažnije, sluša se zauzvrat. Jednostavno rečeno, ako želite da vas svi slušaju, trebali biste slušati i druge.
# 4) Uvjerljiva snaga: Sposobnost uvjeravanja drugih svojim govorom velika je vještina korisna za svaku tvrtku. Kandidat treba biti u stanju utjecati na ostale kandidate kroz njegov misaoni proces i zaista se mora naučiti toj vještini.
# 5) Znanje: Da bi bio aktivan u raspravi, mora imati sveukupno znanje iz svih sektora svijeta. Treba čitati novine, razne fikcije, nefiktivne knjige itd.
Najnovija ažuriranja u različitim područjima kao što su aktualne stvari, obrazovanje, sport, putovanja, umjetnost i znanost, itd. Opet nije potrebno imati sve činjenice i brojke teme, ali dovoljno je govoriti s povjerenjem na zadanu temu.
Ovo su neke od vještina koje treba zapamtiti i uklopiti kako bi se s lakoćom i samopouzdanjem suočili s raspravom.
Pravila grupne rasprave
Postoje određeni bitni putokazi koji su vrlo važni da biste ih primijetili i odabrali u GD-u.
Oni uključuju:
# 1) Izgled: To je prvo što će itko primijetiti, ali ipak ljudi / kandidati ignoriraju ovaj aspekt nečije osobnosti. Uvijek nosite svečanu odjeću i budite njegovani.
# 2) Kontakt očima: U vašim se očima vidi vaše samopouzdanje. Stoga održavajte kontakt očima s ocjenjivačem tijekom pokretanja rasprave. Kasnije na dosljedan način dijelite kontakt očima sa svojim vršnjacima. Tijekom sesije izbjegavajte gledati ocjenjivača i koncentrirajte se na vršnjake.
Čak i kada slušate oporbenog kandidata, budite sigurni da ste malo okrenuti prema kutu u kojem je kandidat prisutan i koristite geste poput zahvalnog klimanja glavom između prezentacije.
# 3) Izbjegavajte dominaciju: Uvijek se sjetite da je to rasprava, a ne bitka.
U žaru trenutka nikada nemojte izgubiti kontrolu nad govorom i pristojnošću. Vi ste tu da podijelite svoje stajalište, a ne da započnete svađu. Poštujte stavove drugih i ne pokušavajte dominirati vašim stavovima ili stavovima. Bit je strpljiv i smiren.
najbolje web mjesto za pretvaranje YouTubea u mp3
# 4) Izbjegavajte ometanje :Smatra se besmislenim prekidati nekoga dok razgovara. Svatko ima pravo reći i treba poštovati i dopustiti da dođete na red vi da svoje mišljenje kažete. Mogla bi se dogoditi situacija da ćete možda trebati prekinuti zvučnik, ako jeste, učinite to pristojno s dužnim poštovanjem i ispričajte se zbog toga .
Na primjer, 'Žao mi je što interveniram, ali s obzirom na vremensko ograničenje, možda ću propustiti iznijeti svoje stajalište, pa bih želio reći da ... ..'
# 5) Jasnoća govora i misli: Uvijek održavajte srednju brzinu i glasnoću glasa. Budite spremni na umu svojih misli koje ćete iznijeti i budite jasni. Izbjegavajte petljanje i blebetanje svojim govorom. Budite sigurni i oprostite ako pogriješite dok govorite.
# 6) Nebitan razgovor: Izbjegavajte skretanje s glavne teme i budite na istom putu. Kvaliteta je važna od količine. Budite kratki i jednostavni i suzdržite se od sudjelovanja u nevažnim razgovorima.
Ovo su neka od važnih pravila koja treba uzeti u obzir u GD-u.
Vrste GD-a
Na temelju sadržaja rasprave postoje tri vrste GD-a.
# 1) GD temeljeni na temi: Ova vrsta GD-a temelji se na određenim temama koje su praktične i stvarne.
Na primjer, Socioekonomske teme, obrazovanje povezane poput, 'Kako plastika utječe na našu Zemlju?' 'Je li fakultetska diploma potrebna da biste postali poduzetnik?'
Oni su dalje kategorizirani na temelju njihovih izgleda:
- Činjenični GD: Ova vrsta GD-a vrlo je informativna i zahtijeva temeljito poznavanje predmeta. Prije sudjelovanja u raspravi treba znati stvarne činjenice i brojke. Na primjer, Indijski ekonomski rast od 1947.
- Kontroverzni GD: Postoje određene teme koje vode do svađe i takve se teme uvode u GD-ove kako bi se testirao kandidatov način rješavanja situacije. Ova je tema svojevrsna lažna sesija koja predstavlja žestoku situaciju u tvrtki. Ovdje se kandidat testira na parametrima poput strpljenja, rješavanja situacije, kontrole bijesa, sposobnosti kritičkog mišljenja itd. Na primjer, Dogovoreni brak protiv ljubavnog braka.
- Sažetak GD: Postoje neke teme koje se ne temelje na fizičkoj prisutnosti, već su konceptualne ili intelektualne teme. Takve teme provjeravaju sposobnost razmišljanja i analitičko razmišljanje kandidata. Na primjer, Čovječanstvo.
# 2) GD zasnovan na slučaju: Ova vrsta GD-a temelji se na studijama slučaja koje prikazuju stvarnu situaciju. Skupina prethodno dobiva studiju slučaja i daje joj nekoliko minuta vremena da se pripremi za nju. U ovom tipu GD-a, skupina mora riješiti studiju slučaja kako bi dala rješenje.
U procesu rješavanja studije slučaja ispituju se kvalitete poput rješavanja problema, analize, razmišljanja izvan okvira.
# 3) GD temeljen na članku: SU skladu s GDS-om utemeljenim na slučaju, u GD-u temeljenom na članku, kandidati dobivaju članak koji se može temeljiti na bilo kojem području poput politike, sporta, tehnologije ili bilo koje teme u vezi s tim.
Kandidati imaju vremena za pripremu za raspravu. Ovaj GD pomaže analizirati kako kandidat reagira na nepoznato polje / činjenicu i koliko je siguran u iznošenje svog stajališta.
GD teme
Na temelju vrsta rasprava, pogledajmo primjer teme grupne rasprave:
'Integritet je sastavni dio ljudskog života'
Razgovarajmo o ovoj temi!
Sudionik 1: Pozdrav dragi moji prijatelji. Zovem se Rajiv i ovdje sam da govorim u korist teme 'Integritet'. “Veličina čovjeka nije u tome koliko bogatstva stječe, već je u njegovom integritet i njegova sposobnost da pozitivno utječe na one oko sebe. '
Integritet je definitivno potreban da bismo dovršili naš ljudski život. Mnogo stvari u životu možemo postići uzimajući nekoliko prečica zaobilazeći integritet, ali dugoročno ta dostignuća neće nam ostati.
Sudionik 2: Pozdrav svima, moje ime je Sahil i ovdje sam da govorim protiv teme 'Integritet'.
Molim za razliku s Rajivom. Svi znamo da naši političari ne slijede integritet do željene razine, ali možemo ih vidjeti kako zauzimaju jake pozicije. Oni također donose vrijedne odluke za našu zemlju i uspješno to rade već dugo vremena.
Sudionik 3: Pozdrav, moje ime je Surbhi i slažem se s Rajiv-ovim izjavama i želio bih dodati još da Humanost i integritet idu ruku pod ruku. Biti vjeran sebi, biti je vjeran Bogu. Vrlo je jednostavno, nemojte kršiti ljudska prava na svakom putu svog života. Integritet će vas prirodno pratiti.
Sudionik 4: Osjećam se u današnjem sebičnom svijetu, moramo negdje ili drugo kompromitirati čovječanstvo, kao i integritet svog postojanja. Dakle, ako želimo postojati, moramo biti oštri i moramo prekršiti pravila.
Rasprava se može nastaviti dalje ...
(Sažetak teme) Sudionik 3: Nakon puno rasprava na temu ‘Integritet je sastavni dio života’, želio bih zaključiti da na našem putovanju možda nećemo cijelo vrijeme cijeniti važnost integriteta. Ali kad duboko u sebe pogledamo introspekciju, shvatit ćemo vrijednost integriteta. Stoga je integritet definitivno sastavni dio našega života.
Ovo je lažni primjer grupne rasprave za vašu referencu.
Što se smije i ne smije
U nastavku su navedeni razni postupci Do's and Dont's u GD-u.
# 1) Držite kontakt očima dok govorite: Ne gledajte samo ocjenjivače. Držite očni kontakt sa svakim članom tima dok govorite.
# 2) Pokretanje GD-a: Pokretanje GD-a veliki je plus. Ali imajte na umu - pokrenite raspravu tek kad ste jasno razumjeli temu GD-a i ako imate određeno znanje o toj temi. Govor bez odgovarajućeg poznavanja predmeta ostavit će loš dojam.
# 3) Dopustite drugima da govore: Ne prekidajte nikoga između dok govori. Čak i ako se ne slažete s njegovim / njezinim mislima, nemojte im ugrabiti priliku da govore. Umjesto toga, napravite neke bilješke i razjasnite stavke kada dođete na red.
# 4) Govorite jasno: Govorite pristojno i jasno. Koristite jednostavne i razumljive riječi dok govorite. Ne budite previše agresivni ako se s nekim ne slažete. Izražavajte svoje osjećaje mirno i uljudno.
# 5) Obavezno izvedite raspravu na pravi put: Ako je skupina na bilo koji način odvratljena od teme ili cilja, jednostavno poduzmite inicijativu da pokrenete raspravu na stazi. Osvijestite sve članove grupe da svi na kraju rasprave morate doći do nekog zaključka. Zato se držite teme.
# 6) Pozitivan stav: Budite sigurni. Ne pokušavajte dominirati nad bilo kime. Držite pozitivan govor tijela. Pokažite zanimanje za raspravu.
# 7) Govorite razumno: Ne govorite samo da biste povećali vrijeme za govor. Ne brinite čak i ako manje govorite. Vaše bi misli trebale biti razumne i relevantne umjesto nebitnog govora.
# 8) Pažljivo slušajte ostale: Govorite manje i slušajte više! Obratite pažnju dok drugi govore. To će stvoriti koherentnu raspravu i na taj ćete se način pozitivno uključiti u grupu. Sigurno ćete natjerati ljude da se slože s vama.
# 9) Ne treba ulaziti u mnoge detalje: Bila bi dovoljna neka osnovna analiza predmeta. Ne treba spominjati točne brojke dok dajete bilo kakve reference. Imate samo ograničeno vrijeme, zato budite precizni i prenesite svoje misli na kratak i jednostavan jezik.
# 10) Svečano odijevanje: Ne uzimajte to ležerno. Bez otmjenog i smiješnog odijevanja. Trebalo bi vam biti ugodno dok govorite u grupi. Pozitivna gesta i govor tijela olakšat će vam posao.
Slijedeći gornjih 10 jednostavnih pravila pomoći će vam da lako razbijete GD.
PPT i video na GD-u
Dajmo nekoliko bonus savjeta za uspješan GD.
Evo ugrađene Power Point prezentacije na GD-u.
T pozdravlja „SoftLogic Technologies“ za pružanje ove prezentacije našim čitateljima.
kako mogu pročitati xml datoteku10 načina za probijanje GD-a (grupna rasprava) iz Vijay Shinde
Zaključak
Nadamo se da će vam ovi detaljni savjeti za grupnu raspravu biti korisni za razbijanje bilo kojeg GD intervjua.
Pripremite se samopouzdano i uspjeh će biti vaš.
Želimo vam sve najbolje !!
Preporučena literatura
- Kako pronaći grešku u aplikaciji? Savjeti i trikovi
- 7 osnovnih savjeta za testiranje višejezičnih web stranica
- 10 sjajnih savjeta kako postati bolji ispitivač automatizacije
- 7 savjeta za inovativnost u doba agilnog testiranja za preživljavanje ekonomske krize
- 10 savjeta koje biste trebali pročitati prije automatizacije rada na testiranju
- Tri glavna savjeta za preživljavanje u recesiji - ekonomski zastoji [1. dio]
- 18 savjeta za uspješno rješavanje bilo kojeg intervjua za posao
- Format ispita CAPM s korisnim savjetima