Meni

Najbolji ispitnici koji bi trebali pitati anketara

best questions testers should ask an interviewer

Isprobajte Naš Instrument Za Uklanjanje Problema

Jeste li se ikad u intervjuu zaustavili s neugodnom pauzom kad ste od anketara čuli sljedeće pitanje: 'Ima li pitanja za mene?' i na kraju odgovorio s 'Ne'. Znam da jesam.

Puno sam razmišljao o ovome i pitao se ‘Nisam li imao pitanja?’ Jesam. Ali onda, zašto ih nisam izgovorio? Jednostavno zato što nisam bio siguran je li u redu postavljati pitanja koja su mi se zadržala u mislima.

Najbolja pitanja

Što ćete naučiti:

Pitanja za postavljanje anketara

Sjedila sam istražujući i analizirajući ovaj aspekt i sastavila nekoliko ovih pitanja koja možemo postaviti anketeru ako bismo to željeli.

Kategorizirao sam ih na područja kako bih ih lakše čitao. Dakle, evo popisa:

Kategorija1: Projektne ili tehničke pojedinosti

P # 1) Kakva će biti moja uloga?

Na primjer, Hoćete li biti probni voditelj? Ako da, kakva su onda vaša očekivanja? Hoćete li biti više orijentirani na upravljanje ili ćete biti više upućeni u aktivnosti testiranja? Također, biste li bili uključeni u ocjenjivanje članova vašeg tima?

P # 2) Je li ovo novo radno mjesto ili popunjavam prethodno postojeće koje je trenutno prazno?

što je dev c ++

P # 3) O čemu se radi u projektu, metodologijama, modelu rada i koje tehnologije koristimo?

Testeri mogu pitati o tome kakva se strategija testiranja slijedi u projektu? Postoje li alati za automatizaciju ili plan za automatizaciju, ako trenutno ne postoje?

P # 4) U kojoj je trenutačnoj fazi ovaj projekt?

Obično se novi ispitivači početne razine dodaju u tim tijekom izvođenja testa. Međutim, to nije uvijek pravilo. Stoga vam pomaže otkriti koji će biti vaši neposredni zadaci.

5. pitanje) Kome ćeš se prijaviti?

P # 6) Organizacijska struktura?

Sva su ova pitanja i razlozi zašto ih postavljamo očiti. Dakle, nema potrebe za bilo kakvom daljnjom razradom.

Također, pročitajte=> Pitanja za intervju za ručno i automatizirano ispitivanje

Kategorija 2: Pitanja vezana uz kulturu

P # 1) Koji je dress code? - Ovo bi moglo zvučati glupo, ali prvog dana u poznatom klijentu odjeće sa sjedištem u SAD-u bila sam jedina odjevena u poslovno odijelo, dok su ostali bili u kratkim hlačama i japankama. I da, cijeli sam dan patila zbog toga što sam neobična ‘žena’. To se moglo lako izbjeći.

P # 2) Kakvu radnu sredinu možemo očekivati? Neka su mjesta formalnija od drugih. Neki su ozbiljniji od drugih. Neke tvrtke puštaju glazbu cijeli dan, a druge čak i slušanje glazbe u vlastitom MP3 uređaju sa slušalicama smatra nepristojnim. Dakle, znajte na kakvom ćete mjestu raditi i provjerite odgovara li vam to.

Jednom sam radio za bankarsku tvrtku koja nije puštala uređaje u kojima su memorija, Bluetooth ili podatkovne usluge. Prošao sam cijelu godinu osjećajući se poput maloljetnog delinkventa kojem je odbijena veza sa svijetom. Dobro za mene, bio je to savjetnički angažman.

Da sam stalno zaposlen, dao bih otkaz i krenuo dalje. Ponekad kemija mora funkcionirati, čak i na razini kulture organizacije. Pomaže da se o tome unaprijed sazna.

Kategorija 3: Koraci nakon intervjua

P # 1) Koji su sljedeći koraci u ovom procesu intervjua? - Ovo će vas pitanje obavijestiti hoće li biti još jedan krug razgovora ili je vrijeme za odluku. Tako ćete izbjeći iznenađenja.

P # 2) Kada se očekuje da započnem? To je vrlo važno ako obavljate razgovor za radno mjesto koje zahtijeva premještanje ili dajete obavijest prethodnom poslodavcu. Uvijek pomaže biti informiran.

P # 3) Postoji li nešto što trebate od mene (poput mojih referenci ili bilo koje druge dokumentacije) prije nego što prijeđemo na sljedeći korak? To će vam dati ideju je li intervju bio uspješan ili ne.

Pored ovih, mogli biste pitati o:

kako pronaći sigurnosni ključ na usmjerivaču -

P # 1) Kakav bi bio rast karijere u ovoj tvrtki?

P # 2 ) Koliko dugo se tvrtka bavi ovim poslom? (Također, ako biste mogli prethodno istražiti ovu vrstu informacija, to će biti korisnije. Ali ako niste, u redu je pitati ispitivača.)

To nisu svi, ali nekoliko njih kako bi vam dali opću ideju.

Zaključak

Ne zaboravite postaviti ova pitanja u odgovarajuće vrijeme i uputite ih odgovarajućem ispitivaču . Na primjer, pitanja koja spadaju u kategoriju 1 najprikladnija su za voditelja projekta ili tehničkog ispitivača. S druge strane, ako imate pitanja u vezi s pogodnostima ili politikom napuštanja ili bilo kojim drugim organizacijskim politikama, možda bi bilo najbolje da se obratite HR-u.

Nadam se da je ovaj članak dao neka uputstva o tome što biste možda željeli saznati o svom budućem poslodavcu. To mi govori moje osobno iskustvo napredovanje u karijeri je bolje kada postoji dugoročna obveza između tvrtke i zaposlenika .

Poskakivanje posla moglo bi biti sjajno za prikupljanje nekih vještina iz svih krajeva i za diverzifikaciju naših iskustava, ali šanse za pomicanje na ljestvici karijere i šanse za preuzimanje odgovornijih pozicija događaju se kada vas čeka dugoročno.

Dakle, koliko god je važno proći kroz intervju, toliko je važno i obrazovano odabrati prihvatiti posao ili ne. Izaberite pametno i zabavite se u svom poslu iz snova! :)

O autoru: Ovaj post je poslao član STH tima Swati S.

Kao i uvijek, želimo čuti od vas o svim vašim iskustvima. Na što tražite kada odlučujete za ili protiv tvrtke? Koja ste pitanja postavili ispitivaču? Molimo ostavite svoje komentare i pitanja u nastavku.

Preporučena literatura

^