Meni

Tko zarađuje više, ispitivač softvera ili programer? Doznajmo usporedbom plaće

who earns more software tester

Isprobajte Naš Instrument Za Uklanjanje Problema

besplatni softver za popravak računala za Windows 10

Jednom su me pitali, „Zašto ste QA? Bavite se pristojnim QTP (VBScript) programiranjem, kako to da niste isprobali razvoj? ' . Kao da sam se nagodio za nešto manje :)

Zatim, postoje sva ova pitanja koja čujemo u STH:

  • Trebam li biti programer ili ispitivač ako se odlučim za IT karijeru?
  • Hoće li moj rast u karijeri biti jednako dobar u svakom slučaju?
  • Što da kažem kad me netko pita ‘zašto QA’?
  • Gubim li vrijeme kao QA kad sam mogao biti programer?
  • Je li moj posao manje siguran ako sam QA?
  • Dodjeljen mi je QA projekt, trebam li trčati na drugi način ili u njemu postoji nešto za mene?

  • Hoću li biti beznačajan kao tester?
  • Odnosi li se svaka zasluga programerima kad se proizvod pojavi na tržištu?
  • Ne bi li testiranje trebalo biti za one koji nisu tehničari?
  • Testiranje je manje intenzivno i voljan sam raditi samo skraćeno radno vrijeme, bi li to bio dovoljan razlog da ga pokušam?

qa plaća testera

(izvor slike: e27.co )

Pročitajte ove korisne postove =>

I, jedno od najčešćih pitanja koja dobivamo - “ Je li QA novčano mudar izbor karijere? Nisu li testeri plaćeni manje od razvojnih kolega? ' Hajde da vidimo.

Što ćete naučiti:

# 1) Ispitivačima nije potrebno toliko vještina koliko programerima - False. Zašto?

  • Svi programeri testiraju, a većina testera piše kod . Ovdje ne govorimo samo o testovima jedinice i integracije.
  • Alati kao što su Selen koristite isti IDE i programske jezike koji se koriste za razvoj, tako da se testiranje može postaviti brzo i jednostavno.
  • Test Driven Development i razvojno usmjereni razvojni okviri u stalnom su porastu. To jednostavno znači da programeri moraju razmišljati iz perspektive krajnjih korisnika / testera. Za postavljanje ovih okvira trebaju perspektivu i pomoć testera. Pogledajte ove postove za više detalja Ispitivanje automatizacije pomoću alata krastavaca i Razlika između TDD i BDD .

Mnogo je takvih slučajeva kada se granice ispitivanja i razvoja prelaze.

Poanta: Međusobno funkcionalno znanje MORA.

Stoga su ključne vještine i za razvojne i za testne timove:

  • Osnovni know-how funkcionalnog procesa
  • Programski jezici - Java je najviše rangirana (TIOBE indeks za popularnost programskog jezika)
  • DB i koncepti dizajna
  • Analitičko i logičko razmišljanje
  • Dobra komunikacija
  • Timsko igranje stav
  • Upravljanje poslom pomoću alata ili ručno

# 2) Uključenost u razvojni životni ciklus

Obje momčadi igraju kritične uloge od kraja do kraja. S tvrtkama koje usvajaju pristupe kontinuirane integracije i kontinuiranog testiranja, testeri i programeri rade ruku pod ruku . Također, Agile ne pravi razliku između razvojnih i testnih timova - sve je to jedan SCRUM.

# 3) Hoće li mogućnosti za rast biti slične za ispitivače i programere?

Rast je promjenjiv za svaku osobu jer ovisi o sposobnostima, težnjama, naporima i okolnostima. To nema puno veze s granom IT-a.

Programeri bi mogli postati menadžeri, poslovni analitičari, arhitekti ili bi se mogli baviti prodajom, istraživanjem itd., Ovisno o njihovoj kvalifikaciji, težnji i mogućnostima.

Iste šanse postoje i za testere, samo u svom polju. Testni voditelj, voditelj ispitivanja, poslovni analitičar, itd. - mnogo mogućnosti.

Također pročitajte=> Kako shvatiti koji posao QA vam najbolje odgovara na osnovu vaših vještina?

# 4) Jesu li programeri neophodni dok testeri nisu?

Ako određeni odjel nije važan, zašto ga imati? Sukob programera i testera više nije problem unutar IT timovi, to je još uvijek klišeirana kulturološka percepcija među autsajderima.

Još uvijek se čuje gotovo poštovanje prema programerima i prezir prema testerima - ali kladim se da to dolazi od onih koji ne poznaju dobro nijednu disciplinu. Biti ili ne biti (ispitivač softvera) - pitanje je na koje ne treba odgovoriti na temelju mišljenja nesvjesnih.

Poslovi su posvuda nestalni. Obično je najslabija karika ta koja rezanje smanjuje, a to ne znači da se uvijek odbacuje QA.

# 5) Konačno, je li nesklad u naknadi istinit? Zarađuju li programeri doista više od testera?

Ako tražite opću ideju o tome gdje se stvari mogu kompenzirati, sljedeće bi moglo biti korisno:

Staklena vrata:

Platna skala:

Plaća osiguranja kvalitete softverskog testera

Plaća testera softvera

najbolje špijunske aplikacije za android telefone

Plaća programera aplikacija

Plaća programera

Izvor: Payscale.com

Kada pogledate gornje poveznice, imajte na umu da postoji mnogo varijabli.

Nažalost, ne radimo u svijetu normaliziranih plaća.

U svojoj karijeri vidio sam da mnogi QA-i zarađuju više od kolega iz razvoja. I obrnuto je također istina u mnogim slučajevima.

Plaćanje ovisi o:

  • Vještine i razina vještina
  • Iskustvo
  • Trenutna plaća (pri prebacivanju na novu poziciju)
  • Priroda zaposlenja (puno radno vrijeme nasuprot slobodnjaku nasuprot ugovoru)
  • Mjesto
  • Društvo
  • Prednosti
  • Nažalost i rijetko, pregovaračke vještine zaposlenika

Stvari koje treba imati na umu:

  • Posao nudi više od novca - Prilika da iskoristite svoj potencijal, zajednica koja dijeli vašu strast i šansa da napravite razliku. Neka velika slika pokaže sve ovo i još više.
  • Lov na lava, a ne jednoroga. Čuvajte se urbanih mitova - prijatelj prijatelja koji je u paket ubojica ubacio plaću i imao još manje iskustva od vas.
  • Usporedba plaća - (s QA-ovima ili razvojnim programerima) - Nije dobra ideja. Ako se osjećate prezaposleno i potplaćeno, slobodno o tome razgovarajte sa svojim menadžerom.
  • Sve što vrijedi učiniti vrijedi biti plaćeno, pa.
  • Posljednje, ' Da biste udvostručili prihod, utrostručite stopu učenja. ”- Robin Sharma.

Zaključak:

Na kraju želim reći da se odabir karijernog puta treba temeljiti na sklonosti, ambicijama, sigurnosti, zadovoljstvu i naravno naknadi. Na poslu se mora osjećati kompetentno, samopouzdano i produktivno.

Biti dobar u onome što radiš je ključ da se tako osjećaš i znaš da to nije država koja je čarobno dočarana. Potreban je rad, vježba i više prakse.

Autor : Hvala članu STH tima Swati S.-u na svim istraživanjima i čineći nas ponosnima na našu profesiju.

Voljeli bismo u nastavku čuti vaše misli, komentare, pitanja i nesuglasice.

Preporučena literatura

^