Meni

6 pitanja za utvrđivanje je li kandidat sposoban za posao osiguranja kvalitete

6 questions determine if candidate is fit

najbolji softver za kloniranje diska windows 10

Isprobajte Naš Instrument Za Uklanjanje Problema

Kako tehnologija raste, a softver postaje sastavni dio ljudskog života, rastu očekivanja za boljom primjenom, uslugom i korisničkim iskustvom.

Prošlo je vrijeme kada je kupac pet puta posjećivao tržište kako bi provjerio različite marke, kvalitetu i troškove prije kupnje klima uređaja. Danas se te velike odluke donose dok sjedite na udobnoj stolici i pijuckate kavu.

S nekoliko klikova možete procijeniti sve i sve što je na mreži dostupno na tržištu; možete pročitati relevantne preporuke drugih korisnika; možete naručiti i očekivati ​​klima uređaj na vašem pragu u roku od jednog dana.

S tim promjenama, zar ne mislite da je vrijeme da se i revolucija i postupak odabira kandidata revolucioniraju?

Pitanja za QA posao

Razmotrimo primjer:

Ako želite pružiti bolju sigurnost, morate imenovati naoružanog zaštitara. No prije toga morate potvrditi zna li on kako i kada koristiti to sigurnosno oružje.

I kako to potvrđujete?

Pokušavajući ga / je prosuditi u roku od 20-30 minuta postupka, nazvanog intervju?

Nitko neće dobiti beskonačno vrijeme za prosudbu i odabir kandidata. Važno je razumjeti kako treba biti postupak razgovora i pitanja kako bi se postigli najbolji rezultati.

A pravi bi postupak trebao uključivati ​​prava pitanja, zar ne?

Razmotrimo nekoliko scenarija:

Scenarij # 1:U tijeku je intervju za poziciju početnika na razini QA softvera:

P: Što je STLC?
O: Odgovorio ...

P: Što je životni ciklus grešaka?
O: Odgovorio ...

P: Recite mi test slučajeve za stranicu za prijavu?
O: Odgovorio ...

P: Kako biste testirali Facebook?
O: Odgovorio ...

Proizlaziti? Odabran je kandidat.

Scenarij # 2:U tijeku je intervju za poziciju početnika na razini QA softvera:

P: Zašto želite biti ispitivač softvera?
O: Umm ... ... Zapravo, volim raditi testiranje (dobro je znati)

P: Kako biste voljeli pizzu ako je predstavljena u trokutastom obliku?
O: Tko će razmišljati o obliku kad bude pizze? Jednostavno ću ga pojesti i nasmiješiti se

P: Kako izoštriti svoje vještine testiranja?
O: Nastavljam testirati.

P: Možete li uočiti bilo što oko sebe i ukazati na neke probleme?
O: Umm ... (bore na čelu i proklinjanje sugovornika) ... .umm ... ..umm ...... nastavak

Proizlaziti? Kandidat je ljubazno zamoljen da ode.

Jeste li primijetili razliku između ovih scenarija razgovora? Shvatili ste poantu.

U svojoj sam karijeri intervjuirao toliko kandidata i iz toga definitivno mogu zaključiti da:

  1. Gotovo svi kandidati pripremljeni su za teoretska pitanja
  2. Komunikacijska vještina je važna, ali prosuđivanje kandidata na temelju te jedne vještine nije dovoljno
  3. Demo za Testiranje u stvarnom vremenu / QA vještine mora prije odabira
  4. Ako osoba ne pokazuje znatiželju i strast, razgovor će biti samo gubljenje vremena
  5. Isprobavanje nečega logičnog trebalo bi imati veću težinu nego odgovaranje na teoretsko pitanje
  6. Koliko je brzo i kreativno osoba sposobna generirati ideje za testiranje, najvažnije je
  7. Vještina izvještavanja za osiguranje kvalitete važna je i ne može se zanemariti

Sva mjesta imaju svoj zahtjev, ali osim toga, postoji zajednička potreba za svakim područjem, koje treba provjeriti, bez obzira na to za koju se oznaku provodi intervju.

Što se tiče testiranja softvera, u nastavku mogu istaknuti pitanja, bez posebnog redoslijeda koja treba uzeti u obzir:

Postavite ovih 6 pitanja da biste utvrdili je li kandidat sposoban za QA poziciju:

Pitanje 1o znatiželji i strasti:

Znatiželja i strast

Biti ispitivač softvera znači biti znatiželjan o svemu. Morate zrcaliti dijete koje je znatiželjno za cijelim svijetom i želi znati kako to funkcionira. To su kritični kriteriji koje treba uzeti u obzir.

Moja pitanja oko ove točke su poput:

  • Zašto želite biti ispitivač?
  • Zašto mislite da stolica treba četiri noge?
  • Zašto se koristimo kišobranom da se zaštitimo od kiše?

Pitanje br. 2o razumijevanju prioriteta:

Razumijevanje prioriteta

Tester je uvijek opterećen s više zadataka i ako nije u mogućnosti definirati prioritete, stvorit će samo nered. Umjesto da uskačete u sve i ne možete ništa dovršiti, bolje je napustiti radno područje sa zadovoljstvom što ste uspješno završili jedan od važnih poslova.

Ali tko definira što je važno? Pitanja su:

  • Scenarij 1: Najviše vam se sviđa kite festival i čekali ste, ali saznali ste da se vaš dragi prijatelj ženi isti dan. Što bi ti napravio? Hoćete li uživati ​​u kite festivalu ili ćete prisustvovati braku?
  • Scenarij 2: Vi ste zaposleni roditelj i danas je u školi vašeg djeteta roditeljski sastanak. No ujutro je nazvao vaš upravitelj i obavijestio vas da morate biti dostupni za današnji demo, koji se kosi s vremenom PTM-a. Što ćeš učiniti?

Pitanje br. 3o izvještavanju o greškama:

To je umjetnost opišite problem s kojim se suočavate i da je umjetnost ključni faktor bilo kojeg ispitivača softvera da bi bio uspješan na ovom polju.

Pitanja koja bi to mogla procijeniti mogu biti:

  • Scenarij 1: Recimo da ventilatori ili ventilacijski sustav u ovoj dvorani nisu ispravni i da ih morate prenijeti administratoru. Kako biste to učinili?
  • Scenarij 2: Pronašli ste kvar u aplikaciji i ne možete je dosljedno reproducirati. Kako biste to prijavili? Objasnite na primjeru.

Pitanje # 4o stvaranju ideja:

generiranje ideja

Budući da je u najkreativnijem području, testiranje softvera, ako tester ne može generirati ideje za testiranje, s (on) će u kratkom vremenu početi osjećati stagnaciju.

Također pročitajte=> Testiranje softvera posvećeno je idejama (i kako ih generirati)

Ovdje mogu biti pitanja:

  • Ako nema dostupnog mjernog instrumenta, kako biste mjerili temperaturu zraka?
  • Iznenadno je požar u zgradi, što ćete učiniti?
  • Kako ćete testirati olovku?

Pitanje br. 5o konceptima:

Budući da je ispitivač softvera, očekuje se da bi osoba trebala znati što je testiranje i kako ga bolje izvesti. Konceptualno znanje je također potrebno i može se procijeniti pomoću sljedećih pitanja:

  • Iako je SDLC model bolji po vama? Slap ili okretan? Zašto?
  • Koja je potreba ponovnog testiranja kad već jeste radi regresijsko ispitivanje ?

Pitanje br. 6o analitičkim vještinama:

Pronalaženje osnovnog uzroka ili uzorka problema jednako je važno kao i pronalazak problema. Očekuje se da će tester pokazati i tu vještinu.

Primjeri pitanja za procjenu toga mogu biti:

  • Kao tvrtka za proizvodnju automobila, primijetili ste pet uzastopnih pritužbi na probušene gume u novom automobilu. Što ćeš učiniti? Hoćete li promijeniti dobavljača guma ili ćete učiniti nešto drugo? Kako i zašto?
  • Ako je 13 trinaest, a 12 dvanaest, što bi bilo 212?

Takva su pitanja u većini slučajeva dovoljna da se prosudi bi li osoba koja sjedi ispred vas bila pravi izbor kao novi dodatak timu.

O autoru: Ovaj sjajni post napisao je član STH tima Bhumika Mehta. Vodi projekt, ima više od 10 godina iskustva u testiranju softvera. Potpuno se bavi testiranjem i voli testirati sve što postoji.

Volio bih znati vaše mišljenje o ovom pitanju. Moramo li zaista promijeniti postupak razgovora radi testiranja softverskih QA pozicija?

Preporučena literatura

^